こんにちは！
今年の4月に入社したおもに新入社員の丸山です！
今回は私、丸山がリングロー株式会社に入社して一番驚いたことについて記事を書きたいと思います！リングローって会社なんか気になるな～や説明会に行こうか迷うな～という方に是非読んでもらいたいです！
ずばり…「新入社員ギルド」です！！！
ギルドとはリングローで最近稼働し始めた、「自分で仕事を取りに行く」動きのことです。広報や経理、人事などそれぞれのギルドマスターと呼ばれる立場の人が全社員に向けてクエストという形で仕事を貼り出して、社員は募集されたクエストに応募したうえで仕事を受けます。某ハンティングアクションゲームのシステムに似ています！様々な仕事を経験していき、スキルや知識などを身に着けさらに難しい仕事に挑戦していくイメージです！
そもそもリングローでは部署という区切りが最近撤廃され、新入社員はどこかの部署に配属されるのではなく、おもに新入社員という括りになります。何も部署に所属していないので仕事がありません！(笑)
そこで「新入社員ギルド」です！
自分はこういうことが得意です！やこの仕事やってみたいです！など、上司や社長にアピールをして仕事を自ら取りに行き、自分のやりたい内容を仕事にしていくことができるシステムです。自分のやりたい仕事を自分のタイミングで取り、仕事の量や種類も自分で決められるのでまるで食事のバイキングのようです！
また、与えられた仕事をやるのではなく自ら仕事を取りにいくので、周りを見る能力と自己管理能力をはじめから鍛えられます。しかし、その分どうやって仕事を取りに行けばいいのか？やどうアピールをすればいいのか？と考えることが多く実際にやってみるととても大変です！
丸山自身もわかってないことが正直多いです。
そこで社長に質問してみました！
Q.なぜ新入社員ギルドという制度を取り入れたのでしょうか？
A.自分がやりたいことやできることを増やしてほしいから
部署で限定すると、それだけしかできなくなりそれを不満に思う人が出てくるから
Q.新入社員ギルドをする会社側のメリットは何ですか？
A.中長期的に見て限られた仕事だけではなく、様々な仕事ができる人材を育てられる
Q.各部署に配属した方が専門的スキルを身につけることができ、効率がいいのでは？
A.短期的に見たらそちらの方が効率はいいが、それだけしかできない人になってしまいもったいない
Q.新入社員ギルドを経験した新入社員にどういう社員になってほしいですか？
A.ほかの会社の仕事をしても食べていける社員になってほしい
Q.丸山、ほかの会社に行かされるということですか？(泣)
A.そうじゃなくて仮にリングローが潰れてしまったり、何かの事情で丸山君がリングローを辞めた時でも、どこに行ってもどんな仕事をしても大丈夫な状態になってほしいということ
では実際、丸山がこの一か月間どんな仕事を取ってきたのかを紹介します！
今まさに書いているこの広報ブログも取ってきた仕事の一つです！もともと広報に興味があったという理由から挑戦しています。次に、リングローが取り扱っている商材について丸山も実際に商品を作り理解を深めたいという理由から、新座にあるリングローの倉庫に一か月間倉庫の業務に挑戦しました。そのほかにもファッション委員会という活動なども行っています！
色々な仕事を経験していき、その中で得意不得意が出てくると思います。自分がやりたいこと、苦手だと思っていた業務もやってみたら意外とできたなど部署に縛られないことで見えてくるものがあると思います。新入社員ギルド以外にもこの会社なんか変わっているな～と感じることが多々あります。ご興味のある方は、まだまだ変わったことをやっているリングローの説明会に是非一度参加してみてはいかがでしょうか？
